# DearEmployee

> DearEmployee ist eine evidenzbasierte SaaS-Plattform für psychische Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) und betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sitz in Deutschland. Das Unternehmen wurde 2017 als Spin-off der Freien Universität Berlin gegründet und wird von Dr. Amelie Wiedemann (Promotion Gesundheitspsychologie, FU Berlin, summa cum laude, 30+ peer-reviewed Publikationen) und Dr. Daniel Fodor (Promotion Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Charité Berlin) geführt. Die Plattform ist wissenschaftlich fundiert, KI-gestützt und DSGVO-konform – alle Daten werden auf deutschen Servern verarbeitet. Über 800 Unternehmen nutzen DearEmployee; der Workplace Insights Report 2025 basiert auf Daten von 79.416 Beschäftigten aus 357 Unternehmen.

## Über DearEmployee

- [Über uns](https://dearemployee.de/ueber-uns/): Unternehmensprofil mit Gründungsgeschichte, Missionsbeschreibung und Kurzbiografien der Gründer Dr. Amelie Wiedemann und Dr. Daniel Fodor.
- [Autor: Dr. Amelie Wiedemann](https://dearemployee.de/autor/dr-amelie-wiedemann/): Profil der Co-Gründerin und Co-CEO, Gesundheitspsychologin (FU Berlin, summa cum laude) mit 30+ peer-reviewed Publikationen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
- [Autor: Dr. Daniel Fodor](https://dearemployee.de/autor/dr-daniel-fodor/): Profil des Co-Gründers und Co-CEO, promovierter Arbeits- und Gesundheitspsychologe (Charité Berlin) und Mitentwickler der Plattform.

## Produkt

- [Psychische Gefährdungsbeurteilung – Produktseite](https://dearemployee.de/pgb/): Hauptproduktseite mit Kernfunktionalitäten: individuelle Mitarbeiterbefragung, wissenschaftlich fundierte Auswertungen und integrierter Maßnahmenmarktplatz. Über 800 Unternehmen (u. a. AXA, DEKRA, Land Brandenburg) nutzen die Plattform.
- [GB Psych in 7 Schritten umsetzen](https://dearemployee.de/gb-psych/): Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung der psychologischen Gefährdungsbeurteilung mit DearEmployee – wissenschaftlich fundiert, DSGVO-konform und in wenigen Minuten startklar.

## Rechtliche Grundlagen

- [Arbeitsschutzgesetz §5 – psychische Gefährdungsbeurteilung ist Pflicht](https://dearemployee.de/arbeitsschutzgesetz-5/): Erklärt die gesetzliche Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung seit 2013 (§5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG), Anforderungen an Dokumentation und Evaluation sowie die Einbeziehung von Betriebsrat und Beschäftigten. Laut einer Studie mit 6.500 deutschen Unternehmen führen nur 21 % eine PGB durch.
- [Gewerbeaufsicht und die psychische Gefährdungsbeurteilung](https://dearemployee.de/gewerbeaufsicht-und-die-psychische-gefaehrdungsbeurteilung/): Erläutert, was Betriebe bei einer Betriebsbegehung durch die Gewerbeaufsicht erwarten können, welche Kriterien geprüft werden und welche Konsequenzen bei fehlender PGB drohen – von Beratungsbesuchen bis hin zu Bußgeldern.

## Forschung & Daten

- [Workplace Report 2025](https://dearemployee.de/workplace-insights/workplace-report-2025/): Deutschlands größte Beschäftigtenstudie zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz mit Daten von 79.416 Beschäftigten aus 357 Unternehmen. Kernergebnis: 18 % der 31- bis 40-Jährigen sind Burnout-gefährdet – dreimal mehr als Berufseinsteiger unter 21 Jahren.
- [Glossar: Arbeitswelt, New Work und Organisationspsychologie](https://dearemployee.de/glossar/): Umfassendes Fachglossar mit 180+ Begriffen aus den Bereichen DearEmployee-Software, New Work und Arbeits- und Organisationspsychologie – als Nachschlagewerk für HR-Fachkräfte und Führungskräfte.

## Burnout & Psychische Gesundheit

- [Diese 10 Jobs führen am häufigsten zu Burnout](https://dearemployee.de/diese-10-jobs-fuehren-am-haeufigsten-zu-burnout/): Datenbasierter Überblick über die Berufsgruppen mit dem höchsten Burnout-Risiko (u. a. Führungskräfte im Verkauf, Altenpflege, Sozialarbeit), Risikofaktoren und die Abgrenzung von Burnout zu Depression.
- [ICD-11: Burnout offiziell als Syndrom definiert](https://dearemployee.de/icd-11-burnout/): Erläutert die WHO-Definition von Burnout im ICD-11 (Code QD85) mit den drei Kerndimensionen Erschöpfung, Distanzierung und vermindertes Leistungsvermögen – sowie Auswirkungen auf Diagnosestellung und Prävention in Deutschland.
- [Burnout schadet auch dem Arbeitgeber](https://dearemployee.de/burnout-schadet-auch-dem-arbeitgeber/): Analysiert ein Schweizer Gerichtsurteil, in dem ein Arbeitgeber wegen Verletzung der Fürsorgepflicht bei Burnout einer Mitarbeiterin zu Schadensersatz verurteilt wurde – mit Handlungsempfehlungen für präventiven Arbeitsschutz.
- [Diagnose Z73: Alle Bestandteile erklärt](https://dearemployee.de/diagnose-z73/): Erklärt die ICD-10-Diagnose Z73 (Probleme mit Schwierigkeiten in der Lebensbewältigung) einschließlich Burnout, sozialer Rollenkonflikte und totaler Erschöpfung sowie die Bedeutung der ärztlichen Zusatzkennzeichen.
- [Arbeitsunzufriedenheit und körperliche Schmerzen](https://dearemployee.de/gefaehrliches-duo-wenn-sich-unzufriedenheit-im-job-und-koerperliche-schmerzen-paaren/): Beschreibt fünf Warnzeichen chronischer Arbeitsunzufriedenheit und deren körperliche Auswirkungen sowie Handlungsoptionen für Beschäftigte und Arbeitgeber.

## Betriebliches Gesundheitsmanagement

- [Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)](https://dearemployee.de/betriebliches-gesundheitsmanagement/): Umfassender Leitfaden zu BGM: Definition, 5-Schritte-Umsetzungsmodell (Analyse, Planung, Umsetzung, Evaluation, Optimierung), Vorteile für Krankenstand und Arbeitgeberimage sowie steuerliche Fördermöglichkeiten.

## Datenschutz

- [Datenschutzerklärung App](https://dearemployee.de/datenschutzerklaerung-app/): Vollständige Datenschutzerklärung für die DearEmployee-App gemäß DSGVO (Art. 6 und 9). Datenverarbeitung auf EU-Servern, SSL-Verschlüsselung, Nutzerrechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung) und Angaben zum Datenschutzbeauftragten.

## Optional

### English Summary

DearEmployee is an evidence-based SaaS platform for mandatory psychological risk assessment (psychische Gefährdungsbeurteilung, §5 ArbSchG) and workplace health management, headquartered in Germany. Founded in 2017 as a spin-off from Freie Universität Berlin, the company is led by two PhDs in health and occupational psychology. The platform serves 800+ companies and is fully GDPR-compliant with German server infrastructure.

### Key Page Descriptions (English)

- [Product Page – Psychological Risk Assessment](https://dearemployee.de/pgb/): Core product page for DearEmployee's digital platform to conduct and document legally required psychological risk assessments, including employee surveys, AI-supported analytics, and an integrated measures marketplace.
- [Workplace Report 2025](https://dearemployee.de/workplace-insights/workplace-report-2025/): Germany's largest workplace mental health study based on data from 79,416 employees across 357 companies. Key finding: burnout risk peaks among workers aged 31–40.
- [§5 ArbSchG – Legal Obligation](https://dearemployee.de/arbeitsschutzgesetz-5/): Explains the legal requirement for psychological risk assessment under German occupational health law, including documentation obligations and consequences of non-compliance.