Herzlich willkommen! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich noch weiter mit unseren Artikeln auseinandersetzen möchtest. Wir laden Dich ein noch tiefer in die Welt von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz einzutauchen und gemeinsam die Arbeitswelt zu verbessern.
Wie schaffe ich es, dass diejenigen von einem EAP Gebrauch machen, die am dringendsten Unterstützung benötigen? Diejenigen die womöglich kurz vor einem Burnout stehen ohne es zu merken? Oder Beschäftigte, die sogar bereits unter einer akuten psychischen Erkrankungen leiden und bisher keine therapeutische Versorgung in Anspruch nehmen?
In diesem Artikel stellen wir Ihnen vor, wie Sie aus einem EAP das Maximum herausholen denn – so viel vorweg – dies gelingt ausschließlich durch eine kontinuierliche, datenbasierte Optimierung des Services sowie durch eine systematische Ableitung primärpräventiver Angebote.
Ein Employee Assistance Program (EAP) ist Mitarbeiterangebot der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen funktioniert nach dem Konzept “Hilfe zur Selbsthilfe”.
Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist im heutigen Arbeitskontext relevanter geworden denn je. Von der Förderung profitieren auch Unternehmen durch eine höhere Mitarbeitermotivation.
Arbeitsintensität ist der häufigste Stressor für die mentale Gesundheit in der heutigen Arbeitswelt. Was versteht man allerdings unter Arbeitsintensität? Was sind Quellen davon und wie können Personaler:innen gegensteuern.
Neujahrsvorsatz “Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung”: 3 Tipps zum Überwinden des betrieblichen Schweinehunds. Denn gerade in unsicheren Zeiten, ist es wichtig zu wissen, wie es um das psychische Wohlbefinden steht.
