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Psychische Gefährdungsbeurteilung an Schulen: Warum das Land zuständig ist, was der Schulträger schuldet und wie die Schulleitung den Prozess trägt.
GB Psych, GBU Psyche, GBU 5, GBpsych: Alle Abkürzungen meinen dieselbe Pflicht aus § 5 ArbSchG. Was die Begriffe bedeuten und welcher wohin gehört.
Eine GB Psych misst Arbeitsbedingungen, eine Mitarbeiterbefragung Zufriedenheit. Was der Unterschied bedeutet und wann eine Erhebung beides abdeckt.
Die Teilarbeitsunfähigkeit nach § 44c SGB V kommt zum 1. Januar 2028. Was HR und Betriebsrat bis dahin an Aufgabenzuschnitt und Belastungsdaten brauchen.
Wobei der Betriebsrat bei einer COPSOQ-Befragung mitbestimmt, was das BAG dazu entschieden hat und was in die Rahmenvereinbarung gehört.
Wie der COPSOQ-Benchmark funktioniert, warum es keine Schwellenwerte gibt, wie du an die Vergleichswerte kommst und was ein Benchmark nicht leistet.
Anonymität in der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist keine Zusage, sondern eine Rechenaufgabe. Wo sie in der Praxis kippt und was der Betriebsrat braucht.
COPSOQ oder DearEmployee Survey? Beide sind validiert und laufen auf derselben Plattform. Fünf Fragen klären, welches Instrument zu deiner Lage passt.
Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Der Entwurf erlaubt längere Schichten nur mit Gesundheitsschutz. Was Betriebsräte jetzt an Daten brauchen.
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