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COPSOQ III ist die seit 2019 gültige Version des Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Was der Fragebogen misst, wie er aufgebaut ist und was neu wurde.
Psychische Erkrankungen sind 2026 erstmals Fehlzeiten-Ursache Nr. 1 (DAK). Was das für den GB-Psych-Business-Case bedeutet – mit Rechenbeispiel.
Die GB-Psych-Vorlage zum Ausfüllen: 4 Bausteine für rechtssichere Dokumentation nach § 6 ArbSchG – mit Beispieltabellen und Praxis-Tipps.
Der COPSOQ misst psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Definition, Aufbau, Skalen und aktuelle Version (COPSOQ III) im verständlichen Überblick.
Gendersensibles BGM gestaltet Gesundheitsmaßnahmen so, dass sie alle Beschäftigten erreichen. Warum Differenzierung in der Auswertung der Schlüssel ist.
Auf einen Blick: Laut BAuA setzen über 80 % der Unternehmen mit GB Psych auf Fragebögen. Die GDA-Leitlinie verlangt wissenschaftlich validierte Instrumente, selbst erstellte Fragebögen sind nicht GDA-konform. Etablierte Verfahren sind COPSOQ III, KFZA und BASA II sowie das eigene, im Dorsch-Lexikon geführte Instrument von DearEmployee, das alle sechs GDA-Gestaltungsbereiche adaptiv abdeckt.
Auf einen Blick: §6 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) verpflichtet Arbeitgeber, die Ergebnisse der GB Psych, festgelegte Maßnahmen, deren Durchführung und Wirksamkeitskontrolle schriftlich oder digital …
Auf einen Blick: Der Betriebsrat hat bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) ein echtes Mitbestimmungsrecht gemäß §87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. …
Auf einen Blick: Die GB Psych (psychische Gefährdungsbeurteilung) kann mit drei anerkannten Methoden durchgeführt werden: (1) standardisierter Fragebogen — skalierbar, anonym, kostengünstig; …
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