Über DearEmployee

DearEmployee ist die Plattform für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Corporate Health Start-Up unterstützt Arbeitgeber bei der Gestaltung gesunder Arbeitsplätze, um psychische Krankheiten zu reduzieren und so die Produktivität der Beschäftigten zu steigern. Über die DearEmployee Plattform können Unternehmen mit einer wissenschaftlichen Methode einfach und digital psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen, zielgruppenspezifische Handlungsempfehlungen erhalten und Gesundheits- und Personalmaßnahmen buchen.

Beiträge von DearEmployee

DearEmployee
11. Dezember 2019

Vorteile von Homeoffice - Kommt ein Recht auf Heimarbeit?

Während in den Niederlanden Beschäftigte seit 2015 Rechtsanspruch auf Homeoffice haben, gibt es in Deutschland seitens der Arbeitgeber*Innen noch große Vorbehalte.

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DearEmployee
1. November 2019

Verbessern Fitnessarmbänder die Gesundheit? (Studie)

Körperliche Inaktivität als eines der größten Gesundheitsprobleme des 21. Jahrhunderts. Thomas Lennefer (AOK Bundesverband, Humboldt Universität zu Berlin) hat deshalb in einer Studie mit Unterstützung von DearEmployee untersucht, ob Fitnessarmbänder zur Steigerung der Aktivität beitragen können.

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DearEmployee
29. August 2019

CEOs aus den USA betonen Wichtigkeit guter Arbeitsbedingungen

200 Chefs der großen Unternehmen der USA unterzeichnen Papier, was den Wert von guten Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten betont. Das neue Motto: Humankapital mehr schätzen und schützen.

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DearEmployee
12. August 2019

Risiko Wirbelsäule - Wieso Ergonomieberatung am Arbeitsplatz so wichtig ist

Durchschnittlich 40 Stunden, also fast ¼ der gesamten Woche verbringen Personen bei der Arbeit. Genug Zeit, damit schlechte Arbeitsbedingungen einen nachhaltigen negativen Einfluss haben können. Helfen kann eine gute Ergonomieberatung. Lesen Sie jetzt, wie Sie Ergonomieberatung zielgerichtet in Ihrem Unternehmen einsetzen.

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DearEmployee
8. August 2019

Mikroaggressionen - Wenige Worte, starke Nachwirkung

Als Mikroaggressionen werden unterbewusste verbale Angriffe auf Einzelne und kulturelle Gruppen bezeichnet. Gerade im Arbeitskontext belasten sie die Psyche von Betroffenen.

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DearEmployee
6. August 2019

Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen in 11 Jahren verdreifacht

Der neue "Psychoreport" der DAK zeigt: In Deutschland konnte im vergangenen Jahr jeder 18. Arbeitnehmer wegen einer psychischen Erkrankung nicht täglich seiner Arbeit nachgehen.

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