Mit DearEmployee erfüllen GKVs ihren Präventionsauftrag und steigern ihre Mitgliederbindung.
Gespräch vereinbarenGroßartige GKVs kooperieren mit DearEmployee
Der Druck auf gesetzliche Krankenkassen wächst — in mehrere Richtungen gleichzeitig.
Steigende Gesundheitskosten und regulatorische Anforderungen lassen weniger Spielraum für Zusatzleistungen im BGF-Bereich. Jeder eingesetzte Euro muss nachweislich wirken.
Firmenkunden erwarten moderne, effiziente Prozesse — von der Bedarfsermittlung bis zur Maßnahmenumsetzung. Analoge Workflows bremsen Präventionsberater und frustrieren Unternehmen.
Präventionsberater betreuen immer mehr Firmenkunden mit gleichbleibenden oder schrumpfenden Ressourcen. Mehr erreichen mit weniger — das ist die Realität im Tagesgeschäft.
DearEmployee deckt die gesamte BGF-Wertschöpfungskette digital ab — von der ersten Analyse bis zur abgeschlossenen Maßnahme.
Gesundheitsbefragungen schaffen valide Touchpoints und liefern die Datenbasis für evidenzbasierte Prävention.
Von der Bedarfsermittlung bis zur Umsetzung — alles in einem System, ohne Medienbrüche.
Automatisierte Planung, Dokumentation und Reporting schaffen Freiraum für Beratung.
Angebote sichtbar, buchbar und passend zu den individuellen Ergebnissen ausgespielt.
Ein bewährtes Zwei-Schritte-Modell für nachhaltige BGF-Begleitung.
Die Befragung ist der Einstieg — und gleichzeitig ein wirksames Instrument für kontinuierliche Kommunikation.
Aus Befragungsdaten werden konkrete Maßnahmen — effizient geplant, dokumentiert und ausgewertet.
DearEmployee wurde auf Basis wissenschaftlicher Standards entwickelt und bildet den vollständigen BGF-Lernzyklus gemäß §20b/c SGB V, Kapitel 6 Leitfaden Prävention, ab.
Analyse → Maßnahmenplanung → Umsetzung → Evaluation — DearEmployee deckt den kompletten Zyklus digital ab.
| ✓ | Analyseleistungen zur Bedarfsermittlung (Befragungen) |
| ✓ | Beratung zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen |
| ✓ | Beratung zur Ziel- und Konzeptentwicklung |
| ✓ | Dokumentation, Evaluation und Qualitätssicherung |
| Begleitung und Ableitung von Folgemaßnahmen durch Ihre Beratenden. | |
| ✓ | HF 1: Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung (Verhältnisprävention) — vollständig abgedeckt: Arbeitsbedingungen, Führung, Rahmenbedingungen |
| ✓ | HF 2: Gesundheitsförderlicher Arbeits- und Lebensstil (Verhaltensprävention) — unterstützt durch Maßnahmenmarktplatz mit zertifizierten Angeboten |
| ✓ | HF 3: Überbetriebliche Vernetzung — unterstützt durch Benchmarking und Netzwerk aus 120+ Firmenkunden |
Wichtig für Ihre Compliance: DearEmployee ist ein Instrument der gesundheitsorientierten Mitarbeitendenbefragung und Betrieblichen Gesundheitsförderung nach §20b/c SGB V — konzipiert als strategisches BGF-Tool, das Ihre Beratenden in ihrer Arbeit unterstützt und zur Qualitätssicherung Ihrer BGF-Leistungen beiträgt.
Eine Partnerschaft mit DearEmployee ist unkompliziert aufgesetzt — und liefert ab dem ersten Einsatz messbare Ergebnisse.
Die Plattform erscheint in den Farben, mit dem Logo und in der Tonalität Ihrer Krankenkasse — für eine professionelle, markengerechte Außenwirkung.
Ihre Präventionsberater starten eigenständig Befragungen bei Firmenkunden — ohne IT-Aufwand, ohne Schulungswochen.
Auf Wunsch richten wir Ihren eigenen B2B-Marktplatz mit Ihrem Angebotsportfolio ein — schlank aufgesetzt, schnell live.
Standardisierte, rechtssichere Vertragsunterlagen beschleunigen die Zusammenarbeit — ohne monatelange Verhandlungsrunden.
Teilen Sie uns kurz mit, wer Sie sind — wir melden uns innerhalb eines Werktages.
