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Blog

Dr. Amelie Wiedemann
4. September 2026

Fehlzeiten senken: Attestpflicht, Bonus und der Blick auf die Ursachen

Fehlzeiten senken: Die Debatte dreht sich um Attestpflicht und Bonusmodelle. Was 85,6 Milliarden Euro Entgeltfortzahlung über Arbeitsbedingungen verraten.

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Dr. Amelie Wiedemann
2. September 2026

COPSOQ-Benchmark: Ergebnisse extern einordnen

Wie der COPSOQ-Benchmark funktioniert, warum es keine Schwellenwerte gibt, wie du an die Vergleichswerte kommst und was ein Benchmark nicht leistet.

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Dr. Amelie Wiedemann
31. August 2026

Anonym ist eine Befragung erst, wenn niemand zurückrechnen kann

Anonymität in der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist keine Zusage, sondern eine Rechenaufgabe. Wo sie in der Praxis kippt und was der Betriebsrat braucht.

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Dr. Daniel Fodor
26. August 2026

COPSOQ oder DearEmployee Survey: Welches Befragungsinstrument passt?

COPSOQ oder DearEmployee Survey? Beide sind validiert und laufen auf derselben Plattform. Fünf Fragen klären, welches Instrument zu deiner Lage passt.

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Dr. Daniel Fodor
26. August 2026

Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Warum längere Schichten die Gefährdungsbeurteilung voraussetzen

Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Der Entwurf erlaubt längere Schichten nur mit Gesundheitsschutz. Was Betriebsräte jetzt an Daten brauchen.

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Dr. Daniel Fodor
18. August 2026

Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych): Warum Psycholog:innen jetzt Fachkraft für Arbeitssicherheit werden können

Seit 2026 öffnet die DGUV Vorschrift 2 die Fachkraft für Arbeitssicherheit für Psycholog:innen. Was das für deine GB Psych und dein HR-Team bedeutet.

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