Gehört zum Handlungsfeld “Kultur“.
Hier wird erfasst, inwieweit sich Mitarbeiter:innen über die Ziele bzw. Zukunftspläne ihres Arbeitgebenden bewusst sind. Eine in der Unternehmenskultur verankerte Vision, die von Mitarbeiter:innen getragen und gelebt wird, bietet Orientierung in der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags und erhöht die Identifikation mit dem Arbeitgebenden.
“Dieses Unternehmen hat eine klare Vision.”
