DearEmployee Workplace Insights 2026
Die Software, mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nicht zur Belastung wird.
Die Debatte
Bundeskanzler Friedrich Merz, Rede vor der IHK Halle-Dessau, 14. Januar 2026
Seitdem wird die Debatte zugespitzt als Konflikt geführt: mehr Arbeitsleistung für die Wettbewerbsfähigkeit oder mehr Zeitsouveränität für Gesundheit, Familie und Bindung an den Arbeitgeber. Unsere Daten von DearEmployee Workplace Insights zeigen: Das Bild von Beschäftigten, die weniger leisten wollen, greift zu kurz.
Leitbefund: DearEmployee Workplace Insights 2026
Wir haben 13.000 Beschäftigte gefragt – und die Antworten zeigen: Es ist Zeit zu handeln. 16 % der Beschäftigten berichten von einer stark eingeschränkten mentalen Gesundheit, so viele wie nie seit 2019. Die Arbeitslast ist dabei nicht gestiegen. Was fehlt, ist die Kontrolle über die eigene Zeit, und genau hier können Arbeitgeber ansetzen.
der Beschäftigten berichten, dass ihre mentale Gesundheit (sehr) stark eingeschränkt ist.
Der höchste Wert seit Messbeginn 2019
Von 2019 bis 2024 blieb der Wert stabil bei 13–14 %. 2025 ist der erste signifikante Anstieg auf 16 % – ein Zeichen dafür, dass mentale Gesundheit in Organisationen ein wachsendes, nicht vorübergehendes Problem ist.
Krankschreibungen wegen psychischer Erkrankungen im 1. Halbjahr 2026 gegenüber dem Vorjahreszeitraum – erstmals die häufigste Ursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Quelle: DAK-Gesundheitsreport, Juli 2026
Arbeitsbedingungen 2024 vs. 2025
Weniger gefordert als im Vorjahr sind die Beschäftigten nicht. Verschlechtert hat sich dagegen genau das, worum die Debatte kreist: die Zeitsouveränität.
Die Arbeitsintensität bewerten 2025 wie im Vorjahr 48 % der Beschäftigten negativ bis sehr negativ, die Überstunden 32 % (2024: 33 %). An der Arbeitsmenge allein liegt der Anstieg also nicht. Verschlechtert hat sich dagegen genau das, worum die Debatte kreist: die Kontrolle über die eigene Zeit.
Arbeitsintensität
Überstunden
Zu viel Arbeit, zu wenig Pause
Die Gegenüberstellung „Freizeit oder Leistung” geht damit an der Arbeitsrealität vorbei: Die Beschäftigten tragen eine unverändert hohe Arbeitslast, doch ihr Spielraum, die Arbeit selbst einzuteilen und sich abzugrenzen, schrumpft.
Wer mehr Arbeitsleistung will, muss deshalb bei der Arbeitsgestaltung ansetzen – damit Beschäftigte nicht krankheitsbedingt aus der Erwerbstätigkeit herausfallen.
„Die Debatte unterstellt, dass Beschäftigte weniger leisten wollen. Unsere Daten zeigen etwas anderes: Die Arbeitslast ist unverändert hoch, verloren gegangen ist die Kontrolle über die eigene Zeit. Wer mehr Leistung will, muss Arbeit so gestalten, dass Menschen sie dauerhaft gesund leisten können.”
Dr. Amelie Wiedemann — Co-CEO, DearEmployee
Die DearEmployee Workplace Insights sind die einzige Datenbasis dieser Größenordnung in Deutschland, deren aggregierte Ergebnisse öffentlich und interaktiv zugänglich sind: Jede und jeder kann hier selbst nach Branche, Alter, Geschlecht, Führungsebene und Jahr filtern.
Validierter DearEmployee Survey zu 46 Arbeitsbedingungen sowie Gesundheit, Motivation, Bindung und Beschwerden – überwiegend im Rahmen der gesetzlichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, ausschließlich in Unternehmen mit Sitz in Deutschland.
Vergleich der Jahresscheiben 2024 (17.349 Beschäftigte, 89 Organisationen) und 2025 (13.317 Beschäftigte, 79 Organisationen). Gesamtdatenbasis seit 2019: 91.580 Beschäftigte aus 398 Organisationen.
Prozentangaben zu Arbeitsbedingungen bezeichnen, sofern nicht anders angegeben, den Anteil der Beschäftigten, die die jeweilige Arbeitsbedingung negativ oder sehr negativ bewerten.
Die Daten erheben nicht den Anspruch strenger Repräsentativität, sind aufgrund der Größe des Datensatzes aber aussagekräftig. Weiterführende Auswertungen, Trendreihen und Segmentvergleiche stellen wir auf Anfrage zur Verfügung.
Arbeitszeitgestaltung, Erreichbarkeitsregeln und Handlungsspielraum lassen sich gestalten. Die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist das Instrument, das belastende Arbeitsbedingungen im Unternehmen identifiziert und Maßnahmen zur gesunden Arbeitsgestaltung verlangt.
DearEmployee macht die psychische Gefährdungsbeurteilung einfach, rechtssicher und wirksam. Der wissenschaftlich fundierte Fragebogen ist in rund 20 Minuten ausgefüllt, in über 15 Sprachen verfügbar und erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen. Zusätzlich erhältst Du klare Einblicke in Arbeitsbedingungen, Motivation und Bindung – für zielgerichtete Maßnahmen mit spürbarem Effekt.
Unsere Umfragen fühlen sich an wie maßgeschneidert. Dabei sind sie schnell und einfach umgesetzt. Sie reagieren auf die Antworten der Beschäftigten, und können so anonym individuelle Soforthilfe anbieten.
Unternehmensweite und teamspezifische Ressourcen kennenlernen und Potentialen für die Gesundheit, Motivation und Bindung entdecken – inklusive Vorschlägen zur Verbesserung.
Ganzheitliche Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit, Motivation und Bindung der Beschäftigten finden: hochwertig und wirksam.
