Gehört zum Handlungsfeld “Person“.
Hier wird erfasst, wie gut die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen gelingt. Eine systematische Einarbeitung mag zwar zunächst eine Investition in Zeit und Mittel bedeuten, zahlt sich aber langfristig aus. Neue Mitarbeiter:innen können am besten beurteilen, wie gut die Einarbeitung erfolgt ist – deshalb werden nur sie befragt.
“Ich wurde bzw. werde hier aktuell gut eingearbeitet.”