Gehört zum Handlungsfeld “Person“.
Hier geht es darum, wie die Mitarbeiter:innen die Möglichkeiten der fachlichen (z.B. spezifische Kenntnisse) und persönlichen Weiterentwicklung (z.B. Führungskompetenzen) wahrnehmen. Die Qualifikationsmöglichkeiten in einem Unternehmen sind insbesondere für junge Arbeitnehmer:innen zentral für Motivation und Zufriedenheit.
“Das Unternehmen kümmert sich aktiv um meine Weiterentwicklung.”