Gehört zum Handlungsfeld “Person“.
Hier wird erfragt, wie gerecht sich die Mitarbeiter:innen von ihrem Arbeitgebenden in Hinblick auf ihre Leistung behandelt fühlen. Dabei spielt sowohl die materielle als auch die immaterielle Entlohnung eine Rolle. In der Arbeitspsychologie spricht man bei erlebter Ungerechtigkeit von einer „Gratifikationskrise“, die mit einer hohen Unzufriedenheit einhergehen kann. Das muss nicht sein: Für Arbeitgeber:innen gibt es viele Möglichkeiten zur Entlohnung – nicht nur eine Gehaltserhöhung.
“Ich fühle mich von diesem Unternehmen gerecht behandelt.”
