Arbeitspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit untersucht: Wie wirken Arbeitsbedingungen auf Gesundheit, Motivation und Leistung – und wie lässt sich Arbeit so gestalten, dass Menschen produktiv und gesund bleiben?
Womit sich die Arbeitspsychologie beschäftigt
- Arbeitsgestaltung: Aufgaben, Prozesse und Arbeitsumgebungen menschengerecht gestalten.
- Belastung und Beanspruchung: Stressoren erkennen, Ressourcen stärken, Gesundheit schützen.
- Motivation und Zufriedenheit: Was treibt Menschen an – und was lässt sie innerlich kündigen?
- Führung und Zusammenarbeit: Wie Führungsverhalten und Teamdynamik auf Gesundheit und Leistung wirken.
Häufig wird die Arbeitspsychologie gemeinsam mit der Organisationspsychologie als „A&O-Psychologie“ gefasst: Die Arbeitspsychologie blickt auf die Tätigkeit selbst, die Organisationspsychologie auf Strukturen und Prozesse der Organisation. Der Begriff Betriebspsychologie wird umgangssprachlich oft synonym verwendet.
Arbeitspsychologie in der Praxis: die GB Psych
Das wichtigste Anwendungsfeld für Unternehmen ist die psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG: Arbeitsbedingungen werden mit wissenschaftlichen Methoden erhoben, Risiken priorisiert und Maßnahmen abgeleitet. DearEmployee ist als Spin-off der Freien Universität Berlin aus genau dieser Forschung entstanden – das Team besteht zu einem großen Teil aus Arbeits- und Organisationspsycholog:innen.
Häufige Fragen
Was macht die Arbeitspsychologie?
Sie erforscht, wie Arbeit auf Menschen wirkt, und entwickelt Methoden, um Arbeit gesund, motivierend und produktiv zu gestalten – von der Analyse einzelner Tätigkeiten bis zur unternehmensweiten Befragung.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeits- und Organisationspsychologie?
Die Arbeitspsychologie untersucht die Tätigkeit: Aufgaben, Belastungen, Arbeitsgestaltung. Die Organisationspsychologie untersucht die Organisation: Führung, Kultur, Veränderungsprozesse. In Forschung und Praxis treten beide meist gemeinsam auf.
Wo wird Arbeitspsychologie im Unternehmen konkret eingesetzt?
Vor allem bei der GB Psych, bei Mitarbeiterbefragungen, in der Führungskräfteentwicklung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement – überall dort, wo Entscheidungen über Arbeit auf Daten statt auf Bauchgefühl beruhen sollen.