Job Shadowing ist eine Methode der Mitarbeiterentwicklung, bei der ein:e Mitarbeiter:in eine:n Kolleg:in oder Manager:in bei der täglichen Arbeit begleitet, um mehr über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe zu erfahren. Dies kann sowohl zum Lernen als auch zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team genutzt werden.