Anonym ist eine Befragung erst, wenn niemand zurückrechnen kann
Anonymität in der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist keine Zusage, sondern eine Rechenaufgabe. Wo sie in der Praxis kippt und was der Betriebsrat braucht.
„Alle reden darüber, aber viele haben Angst davor: Die psychische Gefährdungsbeurteilung. Liegt es am langen Namen? Oder daran, dass die GB Psych eine gesetzliche Pflicht ist? Sei’s drum – ich bin FAN der psychischen Gefährdungsbeurteilung! Sie hilft uns, unsere Teams mit genau den passenden Maßnahmen zu versorgen, die sie für Gesundheit und Kreativität brauchen.“
– Dr. Amelie Wiedemann, Co-Ceo & Co-Founder
Fehlbeanspruchungen frühzeitig erkennen und krankheitsbedingte Ausfälle in Deinen Teams vermeiden durch passgenaue Maßnahmen.
Schnelle Einrichtung und unkomplizierte Implementierung zusammen mit unserem Team aus Psycholog:innen und Gesundheitsexpert:innen.
Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen auf Basis von wissenschaftlich fundierten Ergebnissen.
Maßnahmen für Gesundheits- und Personalentwicklung fortlaufend evaluieren und Gesundheitskosten durch unseren ROI einsparen.
Durch individuelle und kürzere Befragungen sowie die Einhaltung des Datenschutzes gemäß DSGVO das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnen.
Kontinuierliche Befragungen und aktive Maßnahmensteuerung sichern langfristig die Gesundheit und Produktivität Deines Teams.
Anonymität in der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist keine Zusage, sondern eine Rechenaufgabe. Wo sie in der Praxis kippt und was der Betriebsrat braucht.
Der COPSOQ misst psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Definition, Aufbau, Skalen und aktuelle Version (COPSOQ III) im verständlichen Überblick.
COPSOQ oder DearEmployee Survey? Beide sind validiert und laufen auf derselben Plattform. Fünf Fragen klären, welches Instrument zu deiner Lage passt.
Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Der Entwurf erlaubt längere Schichten nur mit Gesundheitsschutz. Was Betriebsräte jetzt an Daten brauchen.
Wobei der Betriebsrat bei einer COPSOQ-Befragung mitbestimmt, was das BAG dazu entschieden hat und was in die Rahmenvereinbarung gehört.
Wie der COPSOQ-Benchmark funktioniert, warum es keine Schwellenwerte gibt, wie du an die Vergleichswerte kommst und was ein Benchmark nicht leistet.
Seit 2026 öffnet die DGUV Vorschrift 2 die Fachkraft für Arbeitssicherheit für Psycholog:innen. Was das für deine GB Psych und dein HR-Team bedeutet.
GB Psych auch im Homeoffice: Welche Belastungsfaktoren zählen, was Standardfragebögen übersehen und wie Du hybride Teams rechtssicher befragst.
Wie sieht eine optimale Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz aus? DearEmployee findet Erwähnung im DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2018/19.
