GB Psych Maßnahmen: Von den Ergebnissen zur Umsetzung
Auf einen Blick: Die Maßnahmenableitung ist der rechtlich wichtigste und praktisch am häufigsten vernachlässigte Schritt der GB Psych. §6 ArbSchG schreibt die Dokumentation von Maßnahmen
„Alle reden darüber, aber viele haben Angst davor: Die psychische Gefährdungsbeurteilung. Liegt es am langen Namen? Oder daran, dass die GB Psych eine gesetzliche Pflicht ist? Sei’s drum – ich bin FAN der psychischen Gefährdungsbeurteilung! Sie hilft uns, unsere Teams mit genau den passenden Maßnahmen zu versorgen, die sie für Gesundheit und Kreativität brauchen.“
– Dr. Amelie Wiedemann, Co-Ceo & Co-Founder
Fehlbeanspruchungen frühzeitig erkennen und krankheitsbedingte Ausfälle in Deinen Teams vermeiden durch passgenaue Maßnahmen.
Schnelle Einrichtung und unkomplizierte Implementierung zusammen mit unserem Team aus Psycholog:innen und Gesundheitsexpert:innen.
Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen auf Basis von wissenschaftlich fundierten Ergebnissen.
Maßnahmen für Gesundheits- und Personalentwicklung fortlaufend evaluieren und Gesundheitskosten durch unseren ROI einsparen.
Durch individuelle und kürzere Befragungen sowie die Einhaltung des Datenschutzes gemäß DSGVO das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnen.
Kontinuierliche Befragungen und aktive Maßnahmensteuerung sichern langfristig die Gesundheit und Produktivität Deines Teams.
Auf einen Blick: Die Maßnahmenableitung ist der rechtlich wichtigste und praktisch am häufigsten vernachlässigte Schritt der GB Psych. §6 ArbSchG schreibt die Dokumentation von Maßnahmen
Erfahre, warum die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) nicht nur gesetzlich verpflichtend, sondern auch für die betriebliche Gesundheit wichtig ist. Trotz ihrer Bedeutung, zeigt eine Studie, dass nur 21% der deutschen Unternehmen diese durchführen. Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz können rechtliche Konsequenzen haben und das Wohlergehen der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Dreimal ging die Juristin in Folge vor Gericht. 2015 erhielt sie eine Abgangsentschädigung. 2017 erstritt sie eine Prüfung durch Behörden, ob ihr Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt habe. Im dritten Urteil widersprach das Bundesverwaltungsgericht der Einschätzung der Arbeitgeber und stellte fest, das Staatssekretariat für Migration habe seine Fürsorgepflicht verletzt.
Auf einen Blick: Wer die psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) nicht durchführt, riskiert gemäß §25 ArbSchG Bußgelder bis zu 30.000 Euro pro Verstoß. Geschäftsführer:innen haften persönlich.
Auf einen Blick: Bei einer GB Psych-Kontrolle prüfen Aufsichtsbeamt:innen anhand von 9 standardisierten GDA-Prüfpunkten, ob die psychische Gefährdungsbeurteilung vollständig, methodisch korrekt und mit Maßnahmen dokumentiert
Auf einen Blick: Die GDA-Leitlinie „Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung” ist der verbindliche Qualitätsmaßstab für die Gewerbeaufsicht aller 16 Bundesländer. Sie fordert: (1) Abdeckung
Auf einen Blick: Die GB Psych (psychische Gefährdungsbeurteilung) kann mit drei anerkannten Methoden durchgeführt werden: (1) standardisierter Fragebogen — skalierbar, anonym, kostengünstig; (2) moderierter Workshop
Auf einen Blick: Der Betriebsrat hat bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) ein echtes Mitbestimmungsrecht gemäß §87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Er kann die
Auf einen Blick: §6 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) verpflichtet Arbeitgeber, die Ergebnisse der GB Psych, festgelegte Maßnahmen, deren Durchführung und Wirksamkeitskontrolle schriftlich oder digital zu dokumentieren. Eine
