Über DearEmployee

DearEmployee ist die Plattform für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Corporate Health Start-Up unterstützt Arbeitgeber bei der Gestaltung gesunder Arbeitsplätze, um psychische Krankheiten zu reduzieren und so die Produktivität der Beschäftigten zu steigern. Über die DearEmployee Plattform können Unternehmen mit einer wissenschaftlichen Methode einfach und digital psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen, zielgruppenspezifische Handlungsempfehlungen erhalten und Gesundheits- und Personalmaßnahmen buchen.

Beiträge von DearEmployee

DearEmployee
28. Juni 2021

Psychische Gefährdungsbeurteilung - mehr als nur ein Fragebogen?

Wie wird eigentlich eine psychische Gefährdungsbeurteilung umgesetzt? Neben der klassischen Mitarbeitendenumfrage per Fragebogen, gibt es verschiedene Methoden, um die psychische Belastung der Beschäftigten zu ermitteln.

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DearEmployee
22. Juni 2021

Psychische Belastung - im Arbeitsschutzgesetz §5 Pflicht

Erfahre, warum die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) nicht nur gesetzlich verpflichtend, sondern auch für die betriebliche Gesundheit wichtig ist. Trotz ihrer Bedeutung, zeigt eine Studie, dass nur 21% der deutschen Unternehmen diese durchführen. Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz können rechtliche Konsequenzen haben und das Wohlergehen der Mitarbeitenden beeinträchtigen.

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DearEmployee
16. Juni 2021

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - warum jetzt?

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist zu jeder Zeit eine wichtige Maßnahme für ein erfolgreiches Unternehmen. Denn Arbeits- und Produktivitätsausfälle aufgrund von Erkrankungen sind keine Seltenheit und ziehen enorme Kosten nach sich.

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DearEmployee
1. Juni 2021

Selbstorganisationfähigkeit ausbaufähig? Stärken Sie diesen Booster für die Mitarbeitermotivation

Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist im heutigen Arbeitskontext relevanter geworden denn je. Von der Förderung profitieren auch Unternehmen durch eine höhere Mitarbeitermotivation.

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DearEmployee
12. Mai 2021

Warum gerade im mittleren Management Burnout Prävention wichtig ist

Das mittlere Management hat eine wichtige Führungsfunktion zwischen der strategischen Spitze und dem ausführenden Kern. Aufgrund dieser ungünstigen Sandwich-Position ist eine Burnout Prävention für diese Personengruppe unerlässlich.

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DearEmployee
6. Mai 2021

Wie Stressbewältigung im Homeoffice gelingen kann - auch als Familie

Aktuelle Studien kommen zum Ergebnis, dass Mütter in der Corona Pandemie besonders stark belastet werden. Die Care-Arbeit hat deutlich zugenommen. Doch es gibt verschiedene Maßnahmen zur Stressbewältigung, sodass Familienleben und Homeoffice einfacher zu managen sind.

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