Wiedereingliederung nach Burnout: Der Weg zurück mit BEM
3. August 2026
Nach Burnout zurück in den Job: Wie das BEM nach § 167 SGB IX abläuft – Fristen, Beteiligte und das Hamburger Modell erklärt.
Herzlich willkommen! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich noch weiter mit unseren Artikeln auseinandersetzen möchtest. Wir laden Dich ein noch tiefer in die Welt von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz einzutauchen und gemeinsam die Arbeitswelt zu verbessern.
Nach Burnout zurück in den Job: Wie das BEM nach § 167 SGB IX abläuft – Fristen, Beteiligte und das Hamburger Modell erklärt.
Gendersensibles BGM gestaltet Gesundheitsmaßnahmen so, dass sie alle Beschäftigten erreichen. Warum Differenzierung in der Auswertung der Schlüssel ist.
Du sollst eine psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) durchführen — aber wo fängst Du an? Die Aufgabe klingt komplex: gesetzliche Anforderungen, Mitbestimmungsrechte, Befragungsdesign, Dokumentationspflichten. Viele HR-Verantwortliche
Der Markt für GB Psych-Software ist in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Seit der Bundesarbeitsminister 2023 einen neuen Vollzugsschwerpunkt bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung angekündigt hat
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat sich grundlegend gewandelt. Was früher als Sammlung gelegentlicher Wellness-Initiativen begann, ein Obstkorb hier, ein Rückenkurs dort, entwickelt sich zunehmend zu einer
In diesem Artikel erfährst du, wie DearEmployee und COPSOQ als Instrumente zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement beitragen. Entdecke die Unterschiede und Vorteile beider Tools, um die psychische Gesundheit von Mitarbeiter:innen zu fördern, soziale Zusammenarbeit zu stärken und Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.