
Mit den richtigen Mitteln zur gesunden Arbeit im Home Office
2017 hat sich der IT-Riese IBM dazu entschieden, seine Beschäftigten aus dem Home Office wieder zurück ins Büro zu berufen. Die Marketing-Chefin Michelle Peluso versprach
Herzlich willkommen! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich für das wichtige und oft übersehene Thema der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) interessierst. In einer Welt, die immer stärker auf psychische Belastungen und Stress hinweist, ist die Anerkennung und das Management dieser Belastungen am Arbeitsplatz entscheidender denn je.
Deine geistige Gesundheit ist ein wertvolles Gut, das genauso geschützt und gepflegt werden sollte wie die körperliche Gesundheit. Die GB Psych ist ein entscheidendes Werkzeug, um genau das zu erreichen. Sie ermöglicht es, potenzielle psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren, ihre Auswirkungen zu bewerten und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu gewährleisten.
Die Bedeutung der GB Psych kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie ist mehr als nur eine gesetzliche Anforderung oder eine Formalität. Sie ist eine Investition in das Wohlergehen Deiner Kolleginnen und Kollegen und letztlich in den Erfolg Deines Unternehmens. Denn ein gesunder Geist ist ein produktiver Geist, und ein Arbeitsplatz, der das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert, ist ein Arbeitsplatz, der gedeiht.
In den nachfolgenden Artikeln werden wir spezifischere Fragen rund um die GB Psych klären. Wir werden uns damit befassen, wie eine GB Psych durchgeführt wird, welche Faktoren berücksichtigt werden sollten und wie die Ergebnisse genutzt werden können, um positive Veränderungen am Arbeitsplatz herbeizuführen. Ob Du nun eine Führungskraft bist, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert, oder jemand, der sich um seine eigene geistige Gesundheit am Arbeitsplatz sorgt, diese Artikel werden Dir wertvolle Einblicke und praktische Anleitungen bieten.
2017 hat sich der IT-Riese IBM dazu entschieden, seine Beschäftigten aus dem Home Office wieder zurück ins Büro zu berufen. Die Marketing-Chefin Michelle Peluso versprach
Wie sieht eine optimale Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz aus? DearEmployee findet Erwähnung im DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2018/19.
Studierende der Psychologie, Fachexperten oder interessierte Laien: Wer sich über psychologische Themen informieren will, greift zum renommierten Dorsch. Ab sofort ist der DearEmployee Survey in der Rubrik Testverfahren im anerkannten Lexikon vertreten.
Digitale Lösungen erhöhen oft die psychische Belastung der Beschäftigten. Dies stellt auch die Arbeitsmedizin vor neue Herausforderungen. Lesen Sie hier, welche Rolle die Arbeitsmedizin in der digitalen Arbeitswelt spielt und wie Sie die PGB in arbeitsmedizinische Prozesse integrieren können.
Enormer zeitlicher Druck, hohe Leistungserwartung und emotionale Stresssituationen belasten MitarbeiterInnen in Callcentern. Das hat große Auswirkungen auf den gesundheitlichen Zustand der Beschäftigten und nicht ohne Grund zählt die „Dialogmarketing-Branche“ die meisten Krankheitstage.
Mittelständische Unternehmen in Deutschland ignorieren mehrheitlich gesetzliche Vorschriften zur Stress- und Burnout-Prävention. Nur in rund vier von zehn Firmen (41 Prozent) erfolgt die im Arbeitsschutzgesetz