„Mentale Gesundheit ist kein Nice-to-have, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. DearEmployee CARE unterstützt Teams nachhaltig – mit professioneller Hilfe bei Stress, Angst und Burnout, entlastenden Familienservices sowie fundierter Begleitung für HR und Führung.“
– Dr. Amelie Wiedemann, Co-Ceo & Co-Founder
Fehlbeanspruchungen frühzeitig erkennen und krankheitsbedingte Ausfälle in Deinen Teams vermeiden durch passgenaue Maßnahmen.
Schnelle Einrichtung und unkomplizierte Implementierung zusammen mit unserem Team aus Psycholog:innen und Gesundheitsexpert:innen.
Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen auf Basis von wissenschaftlich fundierten Ergebnissen.
Maßnahmen für Gesundheits- und Personalentwicklung fortlaufend evaluieren und Gesundheitskosten durch unseren ROI einsparen.
Durch individuelle und kürzere Befragungen sowie die Einhaltung des Datenschutzes gemäß DSGVO das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnen.
Kontinuierliche Befragungen und aktive Maßnahmensteuerung sichern langfristig die Gesundheit und Produktivität Deines Teams.
Seit 2026 öffnet die DGUV Vorschrift 2 die Fachkraft für Arbeitssicherheit für Psycholog:innen. Was das für deine GB Psych und dein HR-Team bedeutet.
GB Psych auch im Homeoffice: Welche Belastungsfaktoren zählen, was Standardfragebögen übersehen und wie Du hybride Teams rechtssicher befragst.
Wie sieht eine optimale Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz aus? DearEmployee findet Erwähnung im DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2018/19.
Wenn die Gewerbeaufsicht kommt, steht alles auf dem Prüfstand, aber wie prüft die Gewerbeaufsicht die psychische Gefährdungsbeurteilung und was genau bedeutet eine Kontrolle für den eigenen Betrieb?
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist zu jeder Zeit eine wichtige Maßnahme für ein erfolgreiches Unternehmen. Denn Arbeits- und Produktivitätsausfälle aufgrund von Erkrankungen sind keine Seltenheit und ziehen enorme Kosten nach sich.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist durchgeführt, doch wie geht es jetzt weiter? Qualitativ hochwertige Maßnahmen zu finden und zu organisieren ist gar nicht so einfach. Personalverantwortliche verbringen oft bis zu einem Jahr damit, geeignete Anbieter und Maßnahmen für die Gesundheit der Beschäftigten zu finden. Der DearEmployee Marktplatz optimiert diesen Prozess.
Psychische Erkrankungen sind 2026 erstmals Fehlzeiten-Ursache Nr. 1 (DAK). Was das für den GB-Psych-Business-Case bedeutet – mit Rechenbeispiel.
Auf einen Blick: §6 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) verpflichtet Arbeitgeber, die Ergebnisse der GB Psych, festgelegte Maßnahmen, deren Durchführung und Wirksamkeitskontrolle schriftlich oder digital zu dokumentieren. Eine
Auf einen Blick: Die GDA-Leitlinie „Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung” ist der verbindliche Qualitätsmaßstab für die Gewerbeaufsicht aller 16 Bundesländer. Sie fordert: (1) Abdeckung
