COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire): Definition, Aufbau und Versionen
Der COPSOQ misst psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Definition, Aufbau, Skalen und aktuelle Version (COPSOQ III) im verständlichen Überblick.
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Auf einen Blick: Laut BAuA setzen über 80 % der Unternehmen mit GB Psych auf Fragebögen. Die GDA-Leitlinie verlangt wissenschaftlich validierte Instrumente, selbst erstellte Fragebögen sind nicht GDA-konform. Etablierte Verfahren sind COPSOQ III, KFZA und BASA II sowie das eigene, im Dorsch-Lexikon geführte Instrument von DearEmployee, das alle sechs GDA-Gestaltungsbereiche adaptiv abdeckt.
Der Markt für GB Psych-Software ist in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Seit der Bundesarbeitsminister 2023 einen neuen Vollzugsschwerpunkt bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung angekündigt hat
Auf einen Blick: Der Betriebsrat hat bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) ein echtes Mitbestimmungsrecht gemäß §87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Er kann die
Auf einen Blick: §6 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) verpflichtet Arbeitgeber, die Ergebnisse der GB Psych, festgelegte Maßnahmen, deren Durchführung und Wirksamkeitskontrolle schriftlich oder digital zu dokumentieren. Eine
Auf einen Blick: Die Maßnahmenableitung ist der rechtlich wichtigste und praktisch am häufigsten vernachlässigte Schritt der GB Psych. §6 ArbSchG schreibt die Dokumentation von Maßnahmen
Erfahre, warum die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) nicht nur gesetzlich verpflichtend, sondern auch für die betriebliche Gesundheit wichtig ist. Trotz ihrer Bedeutung, zeigt eine Studie, dass nur 21% der deutschen Unternehmen diese durchführen. Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz können rechtliche Konsequenzen haben und das Wohlergehen der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Dreimal ging die Juristin in Folge vor Gericht. 2015 erhielt sie eine Abgangsentschädigung. 2017 erstritt sie eine Prüfung durch Behörden, ob ihr Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt habe. Im dritten Urteil widersprach das Bundesverwaltungsgericht der Einschätzung der Arbeitgeber und stellte fest, das Staatssekretariat für Migration habe seine Fürsorgepflicht verletzt.
Auf einen Blick: Wer die psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) nicht durchführt, riskiert gemäß §25 ArbSchG Bußgelder bis zu 30.000 Euro pro Verstoß. Geschäftsführer:innen haften persönlich.