Der Betriebsrat schreibt „GBU Psyche”. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit sagt „GBU 5″. Im Angebot der Beratung steht „GB Psych”. Und im Gesetz kommt keiner dieser Begriffe vor. Das Arbeitsschutzgesetz kennt an der entscheidenden Stelle nur fünf Wörter: „psychische Belastungen bei der Arbeit”.
Verfasst von Dr. Daniel Fodor
Auf einen Blick
- GB Psych, GBU Psyche, GBU 5, GBpsych und GB Psyche meinen alle dasselbe: die Beurteilung psychischer Belastung als Teil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.
- Die Rechtsgrundlage ist § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG. Dort steht seit Oktober 2013 ausdrücklich „psychische Belastungen bei der Arbeit” als möglicher Gefährdungsfaktor.
- „GBU” steht für Gefährdungsbeurteilung. Kaum eine Anbieterseite schreibt das aus, obwohl fast alle die Abkürzung benutzen.
- Für „GBU 5″ gibt es keine offizielle Quelle. Der Bezug auf den Paragrafen 5 liegt nahe, belegt ist er nicht. In einem Dokument, das einer Prüfung standhalten soll, hat der Begriff nichts verloren.
- Welchen Namen Du benutzt, ändert nichts am Umfang der Pflicht: sechs Gestaltungsbereiche, ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, dokumentierte Maßnahmen mit Wirksamkeitskontrolle.
Welche Abkürzungen im Umlauf sind
Fünf Varianten begegnen einem regelmäßig, meist ohne Erklärung:
| Variante | Vermutliche Herleitung | Wo sie auftaucht |
|---|---|---|
| GB Psych | Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung | Beratungs- und Softwareanbieter, HR-Sprachgebrauch |
| GBU Psyche | Gefährdungsbeurteilung (GBU) + Psyche | Berufsgenossenschaften, Arbeitssicherheit, Betriebsräte |
| GB Psyche | Kurzform wie oben, ohne das U | Gemischt, häufig in Ausschreibungen |
| GBpsych | Zusammengeschriebene Suchvariante | Suchmaschinen, interne Ablagen, Dateinamen |
| GBU 5 | Vermutlich Verweis auf § 5 ArbSchG | Arbeitsschutzpraxis, mündlich |
Die Fragmentierung ist kein Zufall. Zwei Fachwelten haben unabhängig voneinander eigene Kürzel entwickelt: der klassische Arbeitsschutz, der seit Jahrzehnten von der „GBU” spricht, und die HR- und BGM-Seite, die über die psychische Belastung zum Thema kam und „GB Psych” prägte. Beide meinen denselben Prozess. Sie haben nur unterschiedliche Türen genommen.
Praktisch heißt das: Wenn im Arbeitsschutzausschuss die einen „GBU Psyche” und die anderen „GB Psych” sagen, ist das kein fachlicher Dissens. Es lohnt sich trotzdem, das einmal explizit zu machen, bevor eine Diskussion um Zuständigkeiten entsteht, die in Wahrheit eine Diskussion um Vokabular ist.
Woher „GBU” kommt und warum es niemand ausschreibt
GBU ist die gängige Abkürzung für Gefährdungsbeurteilung, also für das Instrument aus § 5 ArbSchG insgesamt: die systematische Ermittlung und Bewertung der Gefährdungen an einem Arbeitsplatz. „GBU Psyche” bedeutet demnach: der Teil der Gefährdungsbeurteilung, der sich mit psychischer Belastung befasst.
Auffällig ist, wie selbstverständlich die Abkürzung benutzt wird. Der TÜV SÜD führt eine Leistungsseite unter dem Titel „Psychische GBU” und schreibt an keiner Stelle aus, wofür die drei Buchstaben stehen. Auch das Fürstenberg Institut und ACOMERA, die beide mehrere Seiten auf „GBU Psyche” ausgerichtet haben, setzen das Kürzel als bekannt voraus. Wer neu im Thema ist, und das sind die meisten HR-Verantwortlichen beim ersten Kontakt, bleibt an genau dieser Stelle hängen.
Ein zweiter Grund für die Verwirrung: Es gibt nicht nur die psychische Gefährdungsbeurteilung. Für Lärm, Gefahrstoffe, Bildschirmarbeit oder Mutterschutz existieren jeweils eigene Beurteilungen unter demselben Dach. „GBU” allein sagt also noch nicht, worum es geht. Der Zusatz macht den Unterschied.
„GBU 5″: die Variante ohne Beleg
Diese Schreibweise verdient eine eigene Anmerkung, weil sie regelmäßig gesucht wird und trotzdem nirgends sauber definiert ist.
Die naheliegende Lesart: Die 5 verweist auf § 5 ArbSchG, den Paragrafen, der die Gefährdungsbeurteilung vorschreibt. Das passt zur Praxis, in der man sich mündlich schnell über Paragrafennummern verständigt. Eine offizielle Quelle, die das bestätigt, haben wir nicht gefunden: weder bei der BAuA noch bei der DGUV, der GDA oder in einer Rechtsvorschrift.
Nimm „GBU 5″ als das, was es ist: ein informelles Kürzel aus dem Arbeitsalltag. In einer Betriebsvereinbarung, einer Dokumentation oder einem Schreiben an die Aufsichtsbehörde hat es nichts zu suchen.
Es gibt eine zweite Zahl, die für zusätzliche Verwirrung sorgt und mit dem Paragrafen nichts zu tun hat: Innerhalb von § 5 Abs. 3 ist die psychische Belastung die Nummer 6 in einer Aufzählung von sechs möglichen Gefährdungsquellen. Wer „GBU 5″ und „Nummer 6″ durcheinanderbringt, hat also nicht schlecht aufgepasst, sondern zwei verschiedene Zählungen vor sich.
Der offizielle Begriff lautet anders, und niemand sucht danach
BAuA, DGUV und die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) schreiben durchgehend „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung”. Das ist der fachlich korrekte Terminus, abgeleitet aus der Normsprache: Nach DIN EN ISO 10075-1 ist psychische Belastung „die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und diesen psychisch beeinflussen”. Belastung ist in dieser Systematik neutral, sie bezeichnet die Einwirkung, nicht den Schaden. Was daraus im Menschen wird, heißt Beanspruchung.
In Suchmaschinen dreht sich die Wortstellung. Gesucht wird „psychische Gefährdungsbeurteilung”, nicht „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung”. Das ist grammatikalisch unsauber, weil nicht die Beurteilung psychisch ist, sondern die Belastung. Es ist aber die Form, die sich durchgesetzt hat.
Für Dich bedeutet das eine einfache Arbeitsteilung. Im Gespräch, in der internen Kommunikation und auf der Website darf die gängige Kurzform stehen. Sobald ein Dokument Rechtswirkung entfaltet, also in der Dokumentation nach § 6 ArbSchG, in Betriebsvereinbarungen und in der Korrespondenz mit der Aufsicht, gehört der Begriff aus dem Gesetz hinein.
Was hinter allen Namen gleich ist
Die Begriffsvielfalt täuscht eine Auswahl vor, die es nicht gibt. Der Pflichtenumfang ist unabhängig davon, wie Du die Sache nennst, und ergibt sich aus drei Quellen.
Das Gesetz. § 5 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet Arbeitgeber:innen, die für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln. Absatz 3 zählt auf, wodurch sich eine Gefährdung insbesondere ergeben kann, und nennt unter Nummer 6 die psychischen Belastungen bei der Arbeit. Diese Nummer kam im Oktober 2013 dazu, eingefügt durch das Gesetz vom 19. Oktober 2013 (BGBl. I S. 3836), in Kraft seit dem 25. Oktober 2013. Die Pflicht selbst ist älter: Schon das ArbSchG von 1996 setzte die EU-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG um, die keinen Vorbehalt gegen psychische Faktoren kennt. 2013 wurde nur ausdrücklich, was zuvor überlesen werden konnte. Mehr dazu in unserem Beitrag zum § 5 Arbeitsschutzgesetz.
Die GDA-Empfehlungen. Sie konkretisieren, was fachlich abgedeckt sein muss. In der 4., vollständig überarbeiteten Auflage von 2022 sind das sechs Gestaltungsbereiche: Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel. Wer nur nach Stress fragt, deckt davon einen Bruchteil ab. Welche Anforderungen die Aufsicht daraus ableitet, steht in unserem Überblick zur GDA-Leitlinie.
Die Dokumentationspflicht. § 6 ArbSchG verlangt, dass Ergebnis, festgelegte Maßnahmen und deren Wirksamkeitskontrolle festgehalten werden. Ohne diesen Teil ist der Prozess unvollständig, auch wenn befragt wurde. Bei Verstößen sind Bußgelder bis 30.000 Euro möglich (§ 25 ArbSchG).
Keine dieser drei Quellen kennt das Wort „GB Psych”.
Welcher Begriff wohin gehört
Eine Faustregel für den Alltag:
- Gesetzestext und Behördenkorrespondenz: „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung”, mit Verweis auf § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG. Die Aufsicht prüft am Gesetz, nicht am Sprachgebrauch. Wie so eine Prüfung abläuft, beschreiben wir im Beitrag zur Gewerbeaufsichtskontrolle.
- Betriebsvereinbarung: derselbe Begriff, gern ergänzt um die im Haus gebräuchliche Kurzform in Klammern. Dann liest sich das Dokument für beide Seiten flüssig und bleibt juristisch eindeutig.
- Interne Kommunikation an die Belegschaft: weder noch. Beschäftigte interessiert nicht die Abkürzung, sondern was befragt wird, wer die Antworten sieht und was danach passiert.
- Ausschreibungen und Angebotsvergleiche: beide Formen nennen. Sonst filterst Du Anbieter heraus, die dieselbe Leistung nur anders betiteln.
Wie wir damit umgehen
Wir schreiben auf dieser Website meistens „psychische Gefährdungsbeurteilung” oder „GB Psych”, weil das die Sprache unserer Kund:innen ist. In Ergebnisberichten, Maßnahmenplänen und allem, was an eine Behörde gehen kann, steht der Begriff aus dem Gesetz.
Wichtiger als der Name ist ohnehin, was das eingesetzte Verfahren abdeckt. Der DearEmployee Survey ist ein eigenständiges, wissenschaftlich validiertes Instrument, im Dorsch – Lexikon der Psychologie gelistet und aus der Arbeits- und Organisationspsychologie der FU Berlin hervorgegangen. Er integriert etablierte Skalen wie den COPSOQ und geht mit eigenen Modulen darüber hinaus. Entscheidend für die Rechtssicherheit: Er deckt alle sechs GDA-Gestaltungsbereiche ab. Eine Einordnung der gängigen Verfahren findest Du im Instrumentenvergleich.
Häufige Fragen
Sind GB Psych und GBU Psyche dasselbe?
Ja. Beide bezeichnen die Beurteilung psychischer Belastung nach § 5 ArbSchG. „GBU” ist die im Arbeitsschutz übliche Abkürzung für Gefährdungsbeurteilung, „GB Psych” die in HR und BGM verbreitete Kurzform. Inhaltlich besteht kein Unterschied.
Wofür steht GBU?
GBU steht für Gefährdungsbeurteilung. Der Zusatz benennt den jeweiligen Gegenstand, etwa „GBU Psyche” für psychische Belastung, „GBU Lärm” für Lärmexposition.
Was bedeutet GBU 5?
Die gebräuchliche Deutung ist ein Verweis auf § 5 ArbSchG, den Paragrafen zur Gefährdungsbeurteilung. Eine offizielle Definition existiert nicht. In formellen Dokumenten solltest Du den Begriff vermeiden.
Wie heißt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung offiziell?
Das Arbeitsschutzgesetz spricht in § 5 Abs. 3 Nr. 6 von „psychischen Belastungen bei der Arbeit”. BAuA, DGUV und GDA verwenden durchgängig „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung”. Alle Abkürzungen sind Praxissprache ohne Rechtsstatus.
Spielt es für die Aufsichtsbehörde eine Rolle, welchen Begriff wir verwenden?
Nein. Geprüft wird, ob die Beurteilung inhaltlich vollständig, methodisch nachvollziehbar und dokumentiert ist. Die Bezeichnung im Dokument ist dabei unerheblich, solange erkennbar bleibt, worauf sie sich bezieht. Verwirrung entsteht eher intern, wenn niemand sicher ist, ob zwei Abteilungen von derselben Sache reden.
Gibt es Unterschiede im Umfang, je nachdem wie man es nennt?
Nein. Der Umfang folgt aus § 5 und § 6 ArbSchG sowie den GDA-Empfehlungen, nicht aus dem gewählten Kürzel. Wer eine „GBU Psyche” beauftragt, bekommt dieselbe gesetzliche Pflicht erfüllt wie bei einer „GB Psych”, vorausgesetzt, das Verfahren deckt alle sechs Gestaltungsbereiche ab.
Nächster Schritt
Wenn die Begriffe geklärt sind, bleibt die eigentliche Frage: Wie sieht eine vollständige psychische Gefährdungsbeurteilung in Deinem Betrieb aus, und was davon habt Ihr schon? Einen aktuellen Überblick über Pflichten und Kontrollpraxis gibt unser Beitrag zur GB Psych 2026.
Du willst sehen, wie das konkret abläuft? Buche eine unverbindliche Demo: wir zeigen Dir das Verfahren in 30 Minuten.
