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Die Motivation am Arbeitsplatz ist ein vielschichtiges Phänomen, das wir anhand der WORKPLACE INSIGHTS analysiert und ausgewertet haben. Hier spielen sowohl intrinsische …
Der Arbeitsmarkt wandelt sich, und damit auch die Erwartungen und die Bindung der Mitarbeiter:innen. Dabei kursieren viele Befürchtungen über die vermeintliche Kündigungsfreudigkeit …
Jetzt ist die perfekte Zeit, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz genauer unter die Lupe zu nehmen. Unsere aktuelle Daten von WORKPLACE …
In diesem Artikel erfährst du, wie DearEmployee und COPSOQ als Instrumente zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement beitragen. Entdecke die Unterschiede und Vorteile beider Tools, um die psychische Gesundheit von Mitarbeiter:innen zu fördern, soziale Zusammenarbeit zu stärken und Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.
Erfahre, warum Gesundheitsmanagement im gesellschaftlichen und betrieblichen Kontext an Bedeutung gewinnt. Entdecke die Vorteile für die öffentliche Gesundheit, soziale Zusammenarbeit, Mitarbeiterzufriedenheit und die Stärkung von Unternehmen.
Personalentwicklung ist ein essenzieller Bestandteil jeder erfolgreichen Organisation. Hierbei geht es darum, die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern und zu erweitern. Dabei profitieren nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch das Unternehmen. Durch Personalentwicklung werden die Mitarbeitenden befähigt, ihre Aufgaben effizienter und effektiver zu erledigen, und sie erhalten neue Perspektiven und Möglichkeiten innerhalb der Organisation.
Entdecke, wie betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen fördern und damit die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern kann. Erfahre mehr über die Vorteile eines frühzeitigen BGM und erhalte Einblicke in die Umsetzung eines erfolgreichen BGM-Systems. Finde heraus, wie du das Potenzial von BGM für eine zukunftsfähige Unternehmensgestaltung nutzen kannst.
Es gibt eine Vielzahl von Fragebogen, die zur Feststellung von Burnout genutzt werden, die ihre Stärken und Schwächen haben. Doch wie kann man bei Abkürzungen wie MBI, CBI oder BOSS den Überblick behalten? Und brauche ich ein psychologisches Inventar, um Burnout zu erkennen? Wir zeigen Dir was sich hinter den Akronymen versteckt und was für Möglichkeiten es gibt das Burnout-Syndrom zu diagnostizieren.
Ob Arbeit 4.0 oder New Work, unser Verständnis und unser Verhältnis zur Arbeit sind im Wandel. Weiterhin vorne mit dabei sind die Begriffe Work-Life-Balance und Burnout. Dementsprechend können viele die Begriffe nicht mehr hören, ohne auch mit den Augen zu rollen. Hierbei wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance als die Maxime und Burnout oftmals als das Resultat von einer schlechten Balance dargestellt. Das entspricht zwar nicht ganz der Definition von Burnout im ICD-11, kommt dem ganzen aber schon relativ nahe. Fakt ist jedoch, die ständige Erreichbarkeit, die uns die Digitalisierung ermöglicht hat, ist nicht einfach zu navigieren und erfordert Fingerspitzengefühl wie die Workplace Insights von 33,7 Tausend Beschäftigten aufzeigen.
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