Gehört zum Handlungsfeld “Aufgabe“.
Hier wird erfasst, wie hoch die Beschäftigten ihre eigene Verantwortung im Arbeitsalltag einschätzen. Die Verantwortung kann sich dabei auf Personen, Sachwerte, und/oder Entscheidungen beziehen. Eine zu hohe Verantwortung kann zu einer starken Fehlbeanspruchung führen. Gleichzeitig kann eine zu niedrige Verantwortung demotivierend wirken.
“Ich trage bei meiner Arbeit viel Verantwortung.”