Herzlich willkommen! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich noch weiter mit unseren Artikeln auseinandersetzen möchtest. Wir laden Dich ein noch tiefer in die Welt von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz einzutauchen und gemeinsam die Arbeitswelt zu verbessern.
Über unsere Plattform unterstützen wir unsere Kunden tagtäglich dabei, attraktive Arbeitsbedingungen zu gestalten. Genau wie unsere geschätzten Kunden wollen natürlich auch wir stetig an uns
Dieser Blogbeitrag, ist ein Erfahrungsbericht von dem DearEmployee-Team und soll die Sichtweise von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in gleichermaßen beleuchten sowie aufzeigen, warum ein wertschätzendes Offboarding essenziell ist und wie es gelingen kann.
Zahlreiche Unternehmen stehen vor den gleichen Herausforderungen: Die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen, Mitarbeiterbindung zu erhöhen sowie Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Insbesondere durch die Corona-Pandemie sind Employee Benefits wieder in den Fokus gerückt.
In der Arbeitswelt finden sich unterschiedlichen Führungskompetenzen wieder. Die DearEmployee Daten zeigen, dass diese nicht gleich relevant sind für die Gesundheit, Motivation und Bindung von Beschäftigten. Welche ist jedoch am bedeuteten für die Praxis?
Aktuelle Studien kommen zum Ergebnis, dass Mütter in der Corona Pandemie besonders stark belastet werden. Die Care-Arbeit hat deutlich zugenommen. Doch es gibt verschiedene Maßnahmen zur Stressbewältigung, sodass Familienleben und Homeoffice einfacher zu managen sind.
Spricht man von Stress, sollte zwischen Stress auslösenden Reizen (Stressoren) und einer Reaktionen darauf (Stressreaktionen) unterschieden werden. Denn gerade im Arbeitskontext sind Stressoren sehr unterschiedlich in ihrer Wirkung.
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