In der Arbeitswelt finden sich unterschiedlichen Führungskompetenzen wieder. Die DearEmployee Daten zeigen, dass diese nicht gleich relevant sind für die Gesundheit, Motivation und Bindung von Beschäftigten. Welche ist jedoch am bedeuteten für die Praxis?
Wie schaffe ich es, dass diejenigen von einem EAP Gebrauch machen, die am dringendsten Unterstützung benötigen? Diejenigen die womöglich kurz vor einem Burnout stehen ohne es zu merken? Oder Beschäftigte, die sogar bereits unter einer akuten psychischen Erkrankungen leiden und bisher keine therapeutische Versorgung in Anspruch nehmen?
In diesem Artikel stellen wir Ihnen vor, wie Sie aus einem EAP das Maximum herausholen denn - so viel vorweg - dies gelingt ausschließlich durch eine kontinuierliche, datenbasierte Optimierung des Services sowie durch eine systematische Ableitung primärpräventiver Angebote.
Ein Employee Assistance Program (EAP) ist Mitarbeiterangebot der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen funktioniert nach dem Konzept "Hilfe zur Selbsthilfe".
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist durchgeführt, doch wie geht es jetzt weiter? Qualitativ hochwertige Maßnahmen zu finden und zu organisieren ist gar nicht so einfach. Personalverantwortliche verbringen oft bis zu einem Jahr damit, geeignete Anbieter und Maßnahmen für die Gesundheit der Beschäftigten zu finden. Der DearEmployee Marktplatz optimiert diesen Prozess.
Wie wird eigentlich eine psychische Gefährdungsbeurteilung umgesetzt? Neben der klassischen Mitarbeitendenumfrage per Fragebogen, gibt es verschiedene Methoden, um die psychische Belastung der Beschäftigten zu ermitteln.
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