Personalverantwortliche verbringen oft bis zu einem Jahr damit, geeignete Anbieter und Maßnahmen für die Gesundheit der Beschäftigten zu finden. Der DearEmployee Marktplatz optimiert diesen Prozess auf dreifache Art und Weise.
Die Zahl der Ausfalltage aufgrund psychischer Erkrankungen steigen kontinuierlich und mit ihnen auch die Auswahl an Gesundheitsmaßnahmen. Doch qualitativ hochwertige Maßnahmen zu finden und zu managen ist gar nicht so einfach - bis jetzt.
Spricht man von Stress, sollte zwischen Stress auslösenden Reizen (Stressoren) und einer Reaktionen darauf (Stressreaktionen) unterschieden werden. Denn gerade im Arbeitskontext sind Stressoren sehr unterschiedlich in ihrer Wirkung.
Neujahrsvorsatz "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung": 3 Tipps zum Überwinden des betrieblichen Schweinehunds. Denn gerade in unsicheren Zeiten, ist es wichtig zu wissen, wie es um das psychische Wohlbefinden steht.
Ausgerechnet im Gesundheitssektor funktioniert betriebliche Gesundheitsförderung oft nur schleppend oder gar nicht. Diese Studie beleuchtet wichtige Faktoren, warum im Gesundheitswesen Voraussetzungen für die Umsetzung betrieblicher Gesundheitsstrategien schwierig sind.
Unserer Serie "Arbeitspsychologie kurz erklärt" gibt schnell und einfach Einblicke in verschiedene Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie. Diesmal der Unterschied zwischen Arbeitsbedingung und Arbeitsumgebung.
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